最近，Xi安90后刘先生在网上引起了关注。他辞去了原来26000元的工作，加入了一所老年大学。他的工资只有3000元，但他直言不讳地说他很享受。

当事人刘先生认为，老年人学习热情高，对生活的态度值得年轻人学习。“我找到了对生活的热爱，这是金钱给不了的”。

这所老年大学也做出了回应，在刘先生之前，已经有三位90后入职，发展势头良好。

为什麽会有人放弃20,000的工作，还觉得月薪3000“很享受”？

工资高但不合适，职业认同很重要。

向阳的职业生涯认为，高薪的工作，并不等于喜欢的、合适的工作，关键在于弄准职业定位，产生职业认同。

原来刘先生的工作，工资高达20,0006，在外界的眼中，这应该是一份好工作，但是刘先生为此承受了多年的压力。

刘先生对原来的工作没有很强的认同感，只是为了这个收入。如果他能毅然去裸辞旅游，说明他受不了，陷入了职业倦怠。

相反，对于老年大学的工作，刘先生的职业认同感很强，以至于忘记了收入的急剧下降，也爆发出强烈的使命感：

他说：“我希望通过自己的努力，给老人带来更多的关心和陪伴。

二是老年大学非常享受，职业转型遇到新生

人类的职业发展，不一定一路向上，到了一定程度，就会陷入收入、职级、权限等瓶颈。

如果瓶颈长时间没有突破，就会产生倦怠，引起心理问题，最好的应对方法，就是主动转型。

职业转型也是一种职业定位。人的职业生涯很长。由于行业变化和自身发展的限制，改变职业定位也是正常的。

如果符合自己的职业规划，只要是适合自己的转型，就能起到“树挪死人挪活”的作用。

刘先生就是一个典型的成功例子，收入暴跌90%，仍然乐在其中，生活态度也随之改变：

生活不应只追求金钱和物质的满足，更应寻找真正喜欢的东西。

此外，转型的年龄非常重要。根据我们的【舒伯职业发展规律】，试行期还是可以试错的。30岁以后，进入定期后，转型年龄越大，风险越大。

洪向阳着阳的《十天谋定前途：职业规划实践手册》

现在只知道刘先生是90后，有一定的工作经验，暂时算他是27~32岁，正处于试行期向安定期过渡，此时转型，风险相对较低。

转型的结果也是积极的反馈，老人认真积极的生活态度，让他深受感动，这是过去工作无法带来的。

内部职业薄弱，外部职业有限。

月薪只有3000只是暂时的。

从26,000到3000，刘先生的工资下降了90%，这是网络上最具争议的问题。

在我们看来，刘先生3000元的低薪，是由于内部职业和外部职业共同造成的，但只是暂时的：

洪向阳着阳的《十天谋定前途：职业规划实践手册》

内部职业生涯比较薄弱，刘先生属于刚入行，对养老行业的知识、技能、行业经验仍然为零。

对于这份工作，刘先生“非常享受”，说明他的职业心态、行为习惯、精神成长都达到了很高的水平。

特别是精神成长，这是刘先生心理能量的源泉，在高度使命感的引导下，行业技能的积累，并非难题。

外部职业生涯比较有限，老年大学的薪酬结构，天花板较低，而且刘先生是从基层做起的。

但是老年大学有很好的工作环境，企业文化，工作时间，这才是真正吸引刘先生的地方。

而且放眼整个养老赛道，无疑有很大的潜力，老年大学只是起步。

伴随着刘先生内部职业生涯的不断积累，可以达到更高的外部职业目标。

4.高收入职位，低心理能量。

患有职场“空心病”，职业规划是解药。

刘先生的例子有点“传奇”，但是这种“高收入、低能量”的现象已经相当普遍了。

收入相当高，职位不低，但感觉不到快乐，还陷入迷茫，这就是心理能量低下的表现。

这种人有很好的外事，工资岗位不低，但是职业认同感不高，只是“维持一份收入”。

另外，从内部职业的角度来看，他们已经到了瓶颈，甚至陷入倦怠，所以外表光鲜亮丽，实际上患上了“空心病”。

比如向阳职业生涯的一个大满贯学生，已经担任了区域BP和人力资源首席执行官的职务，但她总是感到不舒服和不能放松，“甚至笑起来都很僵硬”。

幸运的是，这些学员经过我们的课程学习，学会了职业规划的理念和方法，重新找到了自己的目标，心中再次充满了能量。

有些人则挖掘出自己的助人特征，转型为职业生涯规划师，帮助他人同时实现自己，并赚取丰厚的收入。

每一个在职场中感到迷茫和迷茫的人，都可以学习职业规划，让生活有目标，让内心充满活力！

向阳职业生涯，22年职业规划，起草单位《职业规划师国家职业标准》，黄埔军校，被誉为中国职业规划师。