什么时候做职业规划比较好？需要多次做职业规划吗？

    "我快40岁了，现在做职业规划还来得及吗？"

    "我以前请人做过职业规划，分析和规划都做得很好，但是一直没有实现，还有必要再做一次吗？"

    正如我们之前所说，职业规划的重要性，那个人什么时候做职业规划，才是必要和科学的？

    根据传统的职业规划理论，事实上，任何人都可以随时重新审视自己的职业经历，评估现状，然后结合重新审视和评估的新自我意识、现状分析和目标定位，为后续的职业发展制定更准确、更可行的计划。

    有些人可能会说：好吧，帮我做评估和分析，然后帮我为未来30年制定详细的职业发展计划。只要它是好的和可行的，我愿意付多少钱。这是盲目相信“职业规划”的极端想法，既不可取也不现实。在当今时代，用“日新月异”来形容社会经济和科学技术的快速发展变化远远不够。因此，对一个人进行20年或30年的详细职业规划，甚至是“终身”的“完整”职业规划，都是不切实际和不可行的。想象一下，目前很多“繁荣”的职业，比如人工智能工程师、自媒体运营、商品直播主播，甚至职业规划师本身，估计20年甚至10年前很少有人知道。展望未来，很少有人能清楚地知道十年或二十年后会有哪些新的好职业，以及目前流行的职业可能会消失或被取代。

    然而，我们不能“随波逐流”或“只是低头”。一个切实可行的职业规划就像海航人员手中的航线图。有了它，我们可以知道我们的职业船将去哪里，我们可能需要在路上做什么供应，我们需要放弃什么负担，以便更快、更省力地到达我们理想的人生目标的另一面。

    回到主题，关于做职业规划的时间问题，一般来说，比较理想的起点应该是高中阶段。因为在这个阶段，一个人的个性、职业兴趣、价值观、知识和技能等大部分个人因素仍然模糊或不确定。系统的诊断和分析有助于探索和澄清这些因素的特征，并初步描述未来的职业定位目标。与此同时，这一阶段的自我分析和规划指导，对于随后的高考志愿专业选择，也是直接密切相关的，具有十分重要的指导价值。

    对于那些在毕业时没有制定系统的职业规划并直接进入职场的人来说，理想的做法是在工作2-3年后制定系统的职业规划。经过2-3年的职场实践，无论是对专业价值和适用性的认知，还是对个人自我的认知（如个性、人际交往能力、学习能力、适应能力、兴趣偏好、兴趣倾向和价值观等），都会有更加立体、深入的验证和测试，这对于制定更加科学、合理、可行的职业规划非常有帮助。

    对于工作年限较长的人，建议他们每三年进行一次“职业体检”，重新审视和评估当前的职业发展，然后判断是否有必要进行更系统的职业规划以及如何进行。

    再分享一个真实的故事：

    C先生毕业于一所普通大学，主修国际贸易，大学四年来一直是学校足球队的主力军。毕业后，北漂在一线城市苦苦挣扎。在过去的十年里，他在许多不同规模和行业的企业从事国际贸易或出口销售。他的工作状态一直不温不火。在业余时间，我喜欢召集同学、朋友或同事一起踢足球。我还带动了社区中大量年龄相仿的好邻居，组建了一支球队，经常组织一些比赛。随后，C先生的团队和业务在经历了公司管理层的重大人事变动后，被严重边缘化。C先生不愿意失败，然后整合了多年积累的业务资源，辞去了公司的职务，开始了进出口贸易。然而，由于贸易业务的资金需求压力和网络信息的全球普及，依靠信息差异生存的国际贸易发展空间越来越小。C先生的初创企业很快就卷入了生死考验。

    在困惑中，近40岁的C先生在朋友的介绍下，向专业的职业规划师寻求帮助，系统地分析了自己的个人特点和职业前景，最终决定成立一家儿童足球培训机构。经过不到两年的努力，该组织的业务得到了快速发展。C先生不仅经济收入远高于之前的工资收入，而且拥有自己的职业生涯，非常享受工作内容。他还“顺便”把儿子培养成了一个优秀的“足球男孩”，父子关系非常好。后来C先生坦言：真的很难想象，如果没有职业规划师的专业指导帮助，我现在会是什么样子。

    死羊补牢，还不算晚。任何时候，只要需要，做职业规划都不晚。

    所以，职业规划究竟该怎么办？必须考虑哪些因素？欢迎有兴趣的朋友关注向阳生涯。我们也欢迎您在评论区留言，分享您的意见、建议和故事，并与您讨论和分享。谢谢大家！