员工职业生涯规划师是能够帮助不同的企业和组织员工进行职业规划、生涯教育以及职业咨询的专业人士，其职责和工作内容十分广泛，接下来小编就为大家详细介绍一下员工职业生涯规划师是干嘛的相关内容，一起来看看吧！

一、员工职业生涯规划师是干嘛的？

员工职业生涯规划师是能够帮助企业员工进行职业生涯规划的专业人士。员工职业生涯规划师的工作内容主要包括以下几个方面：

1、负责对企业员工的个人兴趣、能力、特长、优劣势等进行评估和分析，并对他们进行生活以及职业目标的指导。

2、员工职业生涯规划师需要帮助企业员工了解行业职场情况，提高员工的职业决策能力以及职业技能。

3、员工职业生涯规划师能够帮助企业员工制定个性化的职业发展路线，并传授相应的求职技巧、策略及方法。

4、帮助企业员工提高个人技能，包括人际沟通能力以及职场相关的技能，帮助他们解决在职场中遇到的困难和困惑。

5、帮助企业员工正确了解自己的职位特点和要求，平衡他们的生活和工作，同时帮助其克服失业或转型失败等挫折，缓解工作压力。

6、除了进行职业规划以外，员工职业生涯规划师还要帮助企业员工完成公司下发的业绩指标，提交工作计划和工作总结。

二、职业生涯规划师的报考条件是什么？

目前报考职业生涯规划师需要去专业的培训机构进行课程学习与考试，考试通过后即可获得从业资格。以专业性与权威性较高的向阳生涯培训机构为例，其课程主要分为三个阶段，每个阶段的报考条件也不尽相同：

1、CCP生涯规划师（中级阶段）是所有职业规划与生涯教育从业者的通用基础课，适合零基础的学员进行报考，报考条件为大专及以上学历。

2、CCDM高级职业规划师（高级阶段）是职业规划领域的执业级课程，旨在传承舒伯学派职业规划与生涯教育理论体系和核心技法。报考条件为大专及以上学历、年龄30岁以上或8年以上职场阅历、有职业规划基础知识和技能、有高度的人生感知和见解。

3、BSC职业规划咨询导师（师资级阶段）是导师级职业规划师特训课程，专为具有一定职业规划专业基础的人士设计。报考条件为年龄30岁以上的CCDM课程毕业生、对职场及人生发展有深刻的理解。

三、职业生涯规划师培训认证的价值

1、个人成长：参加职业生涯规划师培训，不仅可以帮助自己掌握专业的知识技能，还能够提升个人职业素养，为个人成长与发展奠定坚实的基础。

2、职业发展：职业生涯规划师作为一个新兴职业，市场需求正在逐年上升。获得认证的职业生涯规划师能够提高个人职业竞争力，并在职场中脱颖而出。

3、助人自助：职业生涯规划师不仅能够帮助自己找到职业发展方向、实现人生价值，也能够为他人提供更多解决职业问题的途径。

4、社会认可：作为专业的职业生涯规划师，不仅能够在社会上和行业内拥有较高的认可度，也更容易得到企业和求职者的信任。

以下是小编整理的向阳生涯近期开班情况：

1、第171期【CCP生涯规划师（上海面授班）】开课时间：2024.7.5~7.7！

2、第78期【CCDM高级职业规划师（上海面授班）】开课时间：2024.7.27~7.31！

3、第47期【BSC职业规划咨询导师（上海面授班）】开课时间：2024.8.2~8.4！

4、第46期【UAPM高考志愿规划师（线上班）】开课时间：2024.8.26~9.19！

【特别提示】

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