最近，经历着一群家长带着孩子来向阳生涯咨询填志愿的事情之余，向阳君有被凡尔赛到。因为还有部分咨询者的情况是：一批大四即将毕业的学生，手里有三个offer，不知道该选哪个，便找到向阳生涯进行咨询，让出出主意。

向阳君只能说：这真是甜蜜的负担。

1.研究所研发人员，876，年薪不高，逢年过节必发福利，组织稳定，不想跳槽目测可以干一辈子；

2.互联网大厂工程师，996，收入很不错，无其他福利；

3.初创公司研发人员，至少996，收入不及大厂，但承诺有股份。

一家人盘算很久，每份工作都各有利弊，于是选择困难了。

正好近日，在热播综艺《上班啦！妈妈》中，猎聘CEO戴科彬也就“职场新人如何选择第一份工作”的话题展开讨论。



探讨中提到了：该选择大厂还是初创公司，他们的区别在哪？去体制内还是去互联网？选喜欢的还是选前景好的？

对于这些疑惑，戴科彬Rick在节目中金句频出，以一个长辈的身份，给刚毕业不久的职场新人们提供了有针对性、建设性的意见，让初入职场的大学生们少走弯路。

那毕业第一份工作，到底该咋选？

01、选择可能比努力更重要

如果说从母亲的腹中来到人世间，是人的第一次新生，那从校园走向职场，便是人的第二次新生。

难怪有人说，找工作如投胎，刚入职场的大学生们彼此都差不多，但几年后，在不同环境不同岗位的影响下，人与人的变化会有天壤之别。

大学毕业时，小A选择了去一家培训机构任教。三年后，小A意识到这份工作与他的职业规划并不匹配，于是辞职，入职了一家外企大厂，工作内容也完全发生了改变。

入职新工作后，他发现身边与他同年毕业、学历水平差不多的同事，已经在这个岗位工作了两三年，从业务积累到薪水，都比他强了一大截，而他只能从零开始。



寻找晋升机会的时候，自然也比人家慢了一步。更别提那些加入互联网公司、拿到原始股的幸运儿，当他人还在躺平与内卷之间苦苦挣扎时，他们已先一步摸到了财务自由的门槛。

同样都在职场打拼，一条好赛道能让你的努力加倍有效。慎重对待第一份工作选择的另一个原因，叫首因效应。

刚才说到，小A的第一份工作是培训机构老师，离职已有将近10年。但直到现在，还常有初识的人问他，你是老师吗？你看起来很像一个老师。

这就是首因效应的巨大影响力。

你第一次踏入职场，完成从学生到职场人的脱胎换骨，那些企业文化、职业习惯、待人接物，都会融入你的职业基因中，陪伴你走完职业生涯。

02、一个公式，说透个人职业选择

理想工作是什么？钱多事少离家近吗？在内卷如斯的时代，我们都清楚，这样的工作不存在。

由COSMO发布的《2020中国女性梦幻职业白皮书》指出，27%女性的理想职业是当演员，接下来才是医生、教师、CEO等。

如果真的将一个当演员的机会摆在这些女性面前，很多人却未必做得好。因为，职业规划理论告诉我们，真正的理想工作公式是这样的：

高兴趣+高能力+高社会需求=理想工作

无疑，对这部分女性来说，演员这个职业是满足“高兴趣”这个条件的，但她们不具备做演员的职业能力，同时演员这个市场早已饱和，龙套千千万，也不属于标准的“高社会需求”的职业。

因此，演员，对于普通人来说，并不是一份真正的理想职业。套用这个公式，你就能识别出属于自己的理想工作。

兴趣

每次面试的时候问到兴趣，十个候选人有八个喜欢看书，还有两个喜欢旅游。其实，他们可能只是喜欢花钱。



什么样的兴趣才是符合职业选择标准的“高兴趣”？

《你的生命有什么可能》书中有一个例子，丁俊晖从小爱上台球，他一天可以十几个小时都在球桌旁，成名前已经挥出上百万杆。

能够推动行动的兴趣，才是值得发展为职业的真兴趣。



向阳君有一位朋友大学时就很喜欢旅行，去任何地方前都会先针对当地的历史、文化、风情做研究，旅游时各种APP打卡、写攻略。

因为她的讲解风格独到，写攻略时还会讲解当地的风土人情和历史传说，慢慢地她成了旅行达人，攻略有无数人追捧点赞。她凭借这份经历，一毕业就入职了一家旅游业互联网大厂。

愿意为之付出努力、持续投入的兴趣，叫做志趣，这份志趣也会在工作中，为你带来持续的快乐与满足。

能力

丁俊晖可能已经无法分清，斯诺克究竟是他的兴趣，还是他的能力。当兴趣经历成千上万的锤炼，就会被慢慢打磨成一个人的能力。

我们不得不承认，面对有些工作时，付出同样的时间与精力，有人可以做到90分，有人只能做到60分。这30分的差距，就是能力。

能力，是丁俊晖抬起球杆时的肌肉记忆，是巴菲特看到股市曲线时的敏锐觉察，是齐白石作画时不加思索的落笔。

找到那件你做起来比别人优秀的事情，那就是你的能力。

市场需求

向阳君之前接待过一位来访者，她在过去的五年中被裁员了三次。



她从大学毕业就在外企中从事流程外包的工作，一干就是七年。

没想到，五年前，她所在的公司为了优化成本，把她们的业务挪到了人力更便宜的印度外包，于是她经历了第一次裁员。

接下来五年中，因为公司上线新系统取代人工和业务缩减的原因，她又相继经历了两次裁员。究其原因，是因为她的工作可替代性太强，她本人又没有其他技能，因而屡遭淘汰。

《做出好选择》一书中提出，工作有两个类型：程序型工作和探索型工作。即你的工作是标准化、重复性的工作，还是需要探索、需要智慧的工作？

在银行电话客服都可以被智能AI取代的今天，选择程序型工作，无疑是高风险、不符合高市场需求标准的。

03、成熟大公司VS初创小公司

猎聘CEO戴科彬在综艺里详细探讨了：成熟公司vs.初创公司的利弊。



他提到：大公司的弊端显而易见，上升通道固化，创意性、灵活性不强。作为一艘商业巨轮，大多数大公司的第一要则是“稳”，因此创新性想法、转变性策略执行起来，常常难上加难。

而初创公司则要灵活得多。初创公司因为人员不多，组织结构通常更加扁平化，职场新人往往可以得到更多接触老板的机会。在这样的组织中，你的想法、能力有更多的空间可以展示和发挥，面临的挑战和机遇也更加丰富。







不过，生存问题永远是悬在初创公司头顶的一把达摩克利斯之剑，稍有不慎，整个公司满盘皆输。

作为上市公司的大家长，戴科彬建议职场新人先去大公司，练好基本功，之后再选择去其他平台塑造自己真正面对战场的能力。

工作头三年，先将大公司经过无数风霜雕琢出的职业品质写进自己的职业基因，将大公司多年积累的格局与眼界纳入自己的思想中，才更有底气追求那份理想工作。

写在最后：

“工作的意义在于提升心志，磨炼灵魂，塑造高尚的人格。”选择任何一份工作，都有获得幸福的可能，前提是，你要热爱工作。

天才、强者，也不过是更热爱工作、更愿意投入的普通人罢了。离开校园，踏入职场，是由“资源享用者”向“价值贡献者”的一次转变，这份转变，需要你的热爱，你的认可，你的专注。

选你所爱，爱你所做，尽可能将爱转化为创造价值的能力，找到那片需要你的土壤，你就能在人生第一份工作中开出美丽的鲜花。