最近，比亚迪在清华北大举行校园招聘活动，吸引了众多学霸的热情追捧。有关数据显示，比亚迪的“清北员工”数量已经直逼华为，成为中国民营企业中规模仅次于华为的第二大企业。这家曾经只是一家冶金作坊的企业，如今已经发展成为拥有60万员工的巨无霸企业，并且受到985高校学霸们的追捧。向阳生涯认为，这一切都与比亚迪的用人之道息息相关。接下来，小编就带大家从职业规划的视角一起来深入探讨比亚迪的用人准则！

1、人岗匹配，严把招聘第一关，破除“唯学历论”，重视素质潜力

从招聘面试开始，比亚迪就把牢第一关，其校招流程要经历投递、宣讲会、综合面试、专业面试等复杂环节。

比亚迪的选人标准，破除了单纯的“唯学历论”，是以人岗匹配为优先的，综合评估候选人的素质、潜能、品格、学历、经验。

可以说，比亚迪的选人思路是相当全面的，很符合我们的【向阳职业规划模型】：

【职业取向系统】

性格兴趣，是否适合应聘的职位？个人价值观，是否与企业文化相符合？

【商业价值系统】

在校招环节，很多企业只看中学历，但学历只能评判学习能力与“专业对口”，比亚迪的考量更加综合。

有没有足够的职业素养？是否有尚待开发的“未知我”？

这些“简历之外”的特质，要求人力资源“独具慧眼”，才能识别出潜力股。

【职业机会系统】

为什么比亚迪校招遭到疯抢，主要就是出于职业机会，新能源车是国家支持的黄金赛道，在这个行业内，比亚迪又是发展最稳定的组织。

2、设计晋升通道，让员工有目标感，让能者勇往直前，让庸者不能躺平

“激励机制未必能提高动力，但没有激励机制，员工肯定不会往前走。”

——宗庆后

看不到晋升通道，做得好上不去，做得不好也有饭碗，员工就容易消磨意志、混吃等死。

如果有清晰透明的晋升路线，员工对未来就会有盼头、有憧憬，对自己就有目标、有要求。

比亚迪的级别设置，是A到I九个大级别，涵盖了总工程师、事业部老总、部门经理、科长、工程师等职务。

想要提升级别，除了能力过硬、业绩过关，还要进行严格的考核，正式晋升之前，还要接受培训，以便理解新职位的要求。

比亚迪通过清晰的职级设计，主动为员工设计晋升通道，促使员工设定目标。只要多数员工拥有向上意识，整个团队就能爆发多倍的战斗力。

比如某F级别工程师，目标是成为部门经理，通过中期、短期、年、月、周的目标拆解，逐步接近目标：

a.长期目标：10年左右成为D级部门经理；

b.中期目标：5年内做到E级科长；

c.短期目标：提升业绩技能，通过升级考核；

d.年度目标、季度目标、月度目标...

晋升通道的设计，用职业规划的专业术语，就叫做“员工职业生涯管理”，这是高度专业性的工作，需要拥有职业规划资质才能胜任。

3、内部轮岗制度，提供转型机会，个人摆脱倦怠，组织保持“年轻态”

员工处在某个职位，长时间没能升职加薪，形成了职业瓶颈；

当瓶颈长期无法突破，就会产生倦怠，曾经的激情满满，变成了暮气沉沉。

为什么有些公司初创期活力满满，做大做强后却臃肿低效？

因为在组织内部，瓶颈倦怠的员工越来越多，就好像血液不流动，整个人昏昏沉沉。

所以，在纵向的晋升路线外，比亚迪还提供横向的调岗制度，通过适合的内部转岗，让“血液”动起来，始终保持活力满满的“年轻态”。

对于个人，解决瓶颈倦怠的最好办法，就是职业转型。而组织内部转型风险较小，还能实现“曲线晋升”。

比亚迪的转岗制度，就是从员工个体入手，解决瓶颈倦怠，释放职业第二春，最终预防大公司病。

4、优秀的人力资源，离不开职业规划，重视职业规划，让企业赢在用人

招聘严格把关，追求人岗匹配，不唯学历论人，薪资明码标价，晋升通道明确，提供转岗机会....

对比我们的【组织-员工发展模型（OE模型）】，比亚迪的激励机制一目了然。

①通过晋升通道、转岗机会、公司福利，提供高度的组织承诺；

②激发员工个人承诺，让个人与组织形成目标同调，共同奋斗、共同发展、共同成就，始终处在创业时的“年轻态”。

优秀的企业，都是赢在用人上，懂得人岗匹配与选用育留，才能发挥员工优势，才能激发员工积极性、忠诚度。

“我觉得做好企业最核心的，还是拥有忠诚的员工队伍，因为万事靠人来做。”

——宗庆后

很多知名企业，都很重视职业规划。2022年8月，向阳生涯创始人洪向阳先生，就受到国家电网的邀请，进行企业内部的“企业员工职业生涯管理”培训。

向阳生涯认为，每个人力资源、猎头、管理人员，都必须学习职业规划，并拥有职业规划资质。

学习向阳生涯CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师，可实现以下突破：

☑对于人力资源、猎头，能直接提高业务能力，掌握晋升密码

☑对于普通职场人，了解升职加薪的底层逻辑

☑成为职业规划师、高考志愿规划师，冲击5万咨询客单

向阳生涯近期开班计划：

1、第44期【UAPM高考志愿规划师（线上课）】开课时间：2024.4.1~4.25！

2、第170期【CCP生涯规划师（线上课）】开课时间：2024.4.26~5.15！

3、第45期【UAPM高考志愿规划师（线下课）】开课时间：2024.5.17~5.19！

4、第77期【CCDM高级职业规划师（线下课）】开课时间：2024.5.25~5.29！

5、第46期【BSC职业规划咨询导师（线下课）】开课时间：2024.5.31~6.2！

【特别提示】

本篇新闻报道【清北学霸疯抢，比亚迪用人准则曝光：重视职业规划，让企业赢在用人！】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！