在最近热播的剧集《冰猎》,任正非的女儿姚安娜的演技引起了网友们的批评。作为任正非的子女,姚安娜与孟晚舟相比,备受公众争议,许多人对她的表现提出了疑问:“为什么她和她姐姐有这么大的差距呢?”、“任正非是不是不关心她了?”有人认为,即使是双胞胎,也会展现出不同的性格特点,因此任正非的子女们不应该被简单地以孟晚舟为标准。今天,小编将从职业规划的角度为大家探讨如何更好地规划子女的未来,一起来了解一下吧!
1、三个子女不同规划,“承父业”不是必选项
对于任正非这样的企业家,如何教育子女,子女是否接班,如何培养接班人,向来是敏感而又困难的,
任正非的教育观,与他的人才观如出一辙,“人才要放在适合的位子上”
孟晚舟、任平、姚安娜,任正非对三个子女的规划各不不同,“承父业”不是必选项,而是根据子女性格兴趣、教育情况、职业定位,做出综合的判断。
(1)孟晚舟:财务定位,管理路线,成就最接近任正非
孟晚舟成长经历与任正非相似,出身时条件艰苦,养成了与父亲一样的刚毅性格。
大学毕业后,孟晚舟在华为基层锻炼两年,25岁时,孟晚舟找到职业定位——财务。
在财务这个职业定位上,孟晚舟经过了30年的沉淀,职位历经CFO、副董事长、轮值董事长。
(2)任平:一度浪荡不羁,遭父亲“强势干预”
至于任正非的儿子任平,年轻时可谓放浪不羁,这让任正非非常头疼,于是决定“强势纠正”。
任正非先是规划儿子出国留学,然后下狠心断了儿子的经济来源,任平只能勤工俭学,异国他乡的艰难岁月,让任平变得成熟稳重,如今在华为旗下公司任高管。
孟晚舟与任平都算“承父业”,尽管职业定位不同,前者是财务出身,后者是技术出身,但殊途同归,都转向了管理层,都进入了接班人的序列。
从性格、价值观、成长经历看,孟晚舟是最像父亲的,从职业成就的“外生涯”来看,孟晚舟也最接近父亲。
(3)姚安娜:文艺天赋强,有计算机学历,却走演艺道路
相比之下,姚安娜的人生选择截然不同。
姚安娜出生于1998年,当时生活条件非常优越,性格更加奔放。
18岁时,姚安娜满分考入哈佛计算机专业,参与世界首例脑机接口假肢的研发。
虽然人工智能是当下的热门赛道,但姚安娜并没有继续这份职业,而是选择进入演艺圈。
向阳生涯认为,这与姚安娜的兴趣天赋有关,她从小展现艺术天赋,15岁拿下芭蕾舞世界荣誉,自然产生进军娱乐圈的想法。
对于姚安娜的选择,任正非既没有粗暴反对,也没有帮她铺路,而是让她自己尝试、自己摔倒,才能对人生有更好的决策。
任正非、孟晚舟,都是在试错中成长起来的,姚安娜选择演艺圈,也是一种试错。
2、教育不应该同质化,方向比速度更重要
任正非认为,天才是从少年中来的,但现在的中小学搞同质化教育、强调齐步走,容易埋没天才。
在去年的一次人才讲话中,任正非就问,为什么毛泽东、粟裕这样的大领袖、大统帅,都出身在小镇而非大城市?
因为小镇没有条条框框的“同质化教育”,能培养出“抓主要矛盾”的能力。
很多成就大事业的人,包括任正非和孟晚舟,在青少年时并不出挑。
孟晚舟5岁就提前上小学,结果成绩倒数,勉强考进大学,毕业后只能从接线员开始做。
但在25岁时,孟晚舟树立了长期的职业定位,开始学习财务,39岁时,她就成为了华为首席财务官。
所以孟晚舟的成功,靠的并不是起跑快,而是树立明确的职业定位,并为之设定目标、不断突破。
为什么学校会陷入“同质化教育”?因为学校和教师层面,只懂得统一化的学科教育,没有从生涯广度、职业深度去考虑孩子的未来发展。
为孩子确定职业方向,这个事还不能指望学校,家长需要自己先做起来,学习职业规划、学习高考志愿规划,为孩子的升学就业保驾护航。
在向阳生涯CCP生涯规划师和UAPM高考志愿规划师的学员中,就有很多学生家长,他们来的时候有多焦虑,学完之后就有多坦荡。
经过向阳生涯的课程学习,家长懂得职业规划的方法论,知道了孩子的职业倾向;孩子有了兴趣、有了目标,学习积极主动,不用家长盯着;家长也懂得科学指导孩子,充分尊重孩子,不陷入过度管控与焦虑担忧。
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