职业规划师介绍，职业定位是明确一个人职业发展的趋势，这是整个职业发展过程中的战略问题和根本问题。那么，职业定位的类型是什么呢？

　　职业定位可分为以下五类：

　　技术：出于自己的个性和爱好，有这种职业定位的人通常不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。过去，当中国没有培养专业经理时，顶尖的科研人员经常被提升到领导地位，但他们通常不喜欢这份工作，他们希望继续学习自己的专业。

　　管理类型：这些人有强烈的愿望成为管理者，他们的经验也告诉他们，他们有能力达到高级领导职位，所以他们把他们的职业目标定为负责任的管理工作。成为高级主管的能力包括三个方面：

　　1、分析能力：当信息不足或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；

　　2、人际能力：影响、监督、领导、应对和控制各级人员的能力；

　　3、情绪控制：面对危急事件，有实力不沮丧、不气馁，有能力承担重大责任，不被压垮。

　　创造性：这些人需要建立自己的东西，或以个人名义命名的产品或技术，或自己的公司，或能够反映个人成就的私人财产。他们认为，只有这些真实的东西才能反映出他们的才能。

　　自由独立：有些人更喜欢独处，不想像大公司那样依赖对方。许多有这种职业定位的人也有非常高的技术职业定位。但与那些简单的技术定位者不同，他们不愿意在实施中发展，而是宁愿成为顾问，或独自工作，或与他人合作。其他人，自由独立的人往往会成为自由撰稿人，或开一家小型零售店。

　　安全：有些人最关心的是职业的长期稳定和安全。他们为稳定的工作、可观的收入、优秀的福利和养老金制度而努力工作。目前，中国绝大多数人选择使用职业定位。在许多情况下，这是由社会发展水平决定的，而不是完全是他们自己的想法。我相信，随着社会的进步，我们不会被迫选择这种类型。

　　俗话说：“雄心勃勃，世界上没有什么可做的。”抱负是人生的起点，反映了一个人的理想、思想、兴趣和思想，影响了一个人的目标和成就的规模。