生涯规划师是做什么的？适合谁、如何入门？职业规划师:是伴随职业咨询、规划市场的发展，而兴起的一项新职业。职业规划师被视为职业人的“Career Partner”，即利用掌握的专业知识，给予咨询者职业发展上的专业判断、建议和解决办法，帮助其应对激烈的职场竞争，化解就业压力。职业规划师主要服务于企业、人力资源服务机构、公共职业介绍机构、劳务派遣机构、高校毕业生就业指导服务机构等部门。

    -关于职业生涯规划师-

    生涯相关话题一直是热点，是热点就会聚拢资源，而谁掌握热点相关的能力，自然也就掌握了整合和配置资源权利。道理很简单，职场几乎是每个人都避不开的一个场，职场人几乎是每个人都要扮演的一个角色。

    该行业的分类是怎么样的？各自的情况如何？

    有人把教育行业分为：青少年生涯/大学生生涯/职场新人适应/职业能力提升/职业转型等赛道。

    青少年生涯：现在国家的政策上已经进行了高考改革了，也掀起了一波中学生生涯规划小浪潮。目前在这个赛道关注得最多的就是高考志愿填报和高一的分科，未来还会再不断地前置，部分城市和地区已经有从娃娃抓起的趋势了，从初中、小学、甚至幼儿园就融入了生涯教育的元素和理念。

    大学生生涯：据业内人士的“吐血”经验分享，要做这个赛道的，最好得有强有力的资源，能够对接到高效重要核心资源，能够做对B的业务，如果是想做对C的服务，那真的很难养活自己，因为大学生的付费意识，你懂的！

    职场新人适应：这还是一个可以耕耘的赛道的，因为作为从大学生要步入职场领域的职场新人来说，最大的问题就是适应了，所以针对这个适应问题设计的岗前培训或者入职前的规划咨询，还是很多职场新人的刚需。

    职业能力提升：这个大多针对的是有一定职龄的职场人设计的产品，要么培训要么咨询，培训的话可以走B端，也可以走C端。当然，能够走B端还是更好的，因为企业还是更有钱一点嘛，另外也可以给生涯规划师更好的背书，但是需要注意的是你的位置比较尴尬也比较有挑战性。你是拿着金主爸爸的钱，但是却要讲员工听得进的话。所以，站位要搞清楚，话不能乱说，否则容易掉坑！而走C端，培训的话可以搞线上或线下的训练营和工作坊，咨询的话可以搞一对一的单次咨询、案例式几次的咨询、包年咨询服务包。

    职业转型：这个做得比较多的可能就是对C端了，因为你是绝对不可能去B端把人家的员工做转型的，应该没有有这样需求的B端吧？！不过，未来是否会有一些金主爸爸觉得让公司内部的人去给员工谈离职不好干，就外聘一些生涯规划师来谈离职，顺便送给离职员工一次职业规划咨询，这也算是双赢又人性的吧。那么对于C端，就是很多生涯规划师可以工作的地方了，其实我从业以后遇到最多的需求也是转型的需求，很多就是因为有了转型跳槽的念头，才会想起要来做职业生涯规划的。当然，很多时候，做了职业生涯规划后，大多数人不会立马辞职或转型，要么觉得时候未到还需要继续养精蓄锐，要么觉得之前自己看得太片面，看清楚之后就会觉得现在这份工作其实还是蛮适合自己的。

    该职业的主要职责是什么？

    生涯规划师的主要服务形式是培训、咨询、写作。

    做培训：

    如果是做B端的培训，那么就要了解金主爸爸的需求，结合他们的需求，同时用金主爸爸的员工能够接受的形式进行培训，如果做的是C端的培训，那么就要了解每个客户的需求，再综合大多数人的需求，提炼核心、普遍需求进行培训了，主要是让学员通过培训的形式提升生涯规划的认知度和能力。

    做咨询：

    如果是做B端的咨询，更常见的其实都是因为金主爸爸买了培训，咨询则是作为增值服务附赠给企业的。如果是做C端的咨询，一种是自有渠道的咨询，另一种是第三方平台的咨询。

    搞写作：

    如果你是通过写作来做生涯教育的，那么你就要知道，你是面向比一对多的培训要更多的大多数人了。所以，不管你讲的理论，还是你写作的话风，得让大众都听得懂、能够接受，否则就不利于传播，销量也会受到影响。同时，你要知道的是，搞写作是一个系统工程，没有个几年的沉淀是写不出来的，因为这背后需要你有大量咨询和培训经验的沉淀，所以新手不太容易起步，尤其是对系统性有要求的专栏和出书类的写作。而如果只是单篇文章这种类型的写作，那就没有太多苛刻的要求了，新手可以借此，输出倒逼输入，去系统化、结构化你的生涯规划学习和经验沉淀，写着写着，说不定你就可以达到写专栏和出书的水平了。

    该职业的晋升空间和路径是怎样的？

    从入门、到职业、到专业、到资深、到高级、到专家，这条路走下来，一般人也得走个10来年了。和一般职场晋升路线类似，要么走专家路线，要么走管理路线。

    走专家路线的，就是成为生涯规划师的导师，带学生、做课程，搞研发，而且大多做的是师训的课程和研发。

    走管理路线的，就是去管理团队，做合伙人，自己开公司，那你做得更多的就是整合和配置资源的工作了。

    该职业的收入大概是什么样的？

    想必这是很多人都很想知道的问题，这也是经常被过度滤镜美颜过的答案。这个问题的答案很有弹性，不同地区、不同赛道、不同级别、不同资源、不同圈子的差异都比较大。

    在咨询方面，刚刚入行的咨询师，半公益咨询，19元/次/1小时有人在做，499元/次/1小时也有人在做。一般来说，行内人会建议职业规划咨询，最低市场价要按200元/次来做，而高的也有很高的，比如有专家级别的，8000元/次/1小时这种收费的也有，还要排队。所以，这个梯队那可真是太长、太长了。

    在培训方面，刚刚入行的培训师，500元/天的有人做，1000-1500元/天的也有人做。一般来说，行内人会建议4000元/次/天去接单，而高的也有很高的，比如有名气的培训师，40000-50000元/天的收费也有。

    不管是咨询还是培训，收入的多少，其实很大程度上和这个人的专业能力和个人品牌力有很大的关系，而这些都不是靠三天两头就可以练成的，而是要长时间的积累和沉淀才能练就的，所以胜（剩）者为王！

    该职业对人有什么能力要求？

    能力其实是有层级之分的，一般分为知识、技能和才干。

    知识要求：生涯规划领域相关的理论知识，比如常见的霍兰德的职业人格理论、生涯发展理论、社会认知或社会学习的生涯理论等；常见的行职业知识，比如常见行业、组织的类型、公司常见的职能等。

    技能要求：善于沟通、表达（口头或文字表达），设计研发课程，基础办公软件技能等。

    才干要求：同理共情的、自律的、好学的、开放的、助人的等。

    总的来说，从事这一行的基本是要乐于学习，与时俱进的，否则很容易跟不上快速发展的行职业变化，而这个又是做生涯教育的基本功。

    -适合谁？-

    从事这个行业的，大多为HR工作者、企业管理者、教师居多，大多如此也不代表从事其他的就不能入行，也有非以上人士做得很好的。比如，就我知道的，就有好几位之前是财务的工作者，现在生涯规划做得特别出色的人。

    具体的如下：

    1、从事或准备从事职业指导、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员；

    2、企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；

    3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；

    4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；

    5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员；

    6、个人希望有助人的机会，开展副业的职场中高端人士；

    7、希望更好规划自己职业生涯的职场人。

    如果要从事这个职业，大学哪些专业是对口的？

    这个也没有所谓的专业对口，其实还是建议更多人先去找份工作泡一泡，然后再考虑转型做生涯规划师。其实学习了生涯规划，也不是就一定要从事这一行，你能够自己受用，自己用或拿到自己工作上用都是很不错的。而且真实的情况是，生涯规划学习后，最终还是要回到自己的职场里去。

    -如何入门？-

    完全没有经验的人，怎样才能进入到这个行业／职业？

    不管有没有经验，还是得先找个机构上个培训班，拿个认证，这是最快也是成本最低的入行姿势，其实这从另一个角度讲，也是进入这个圈子的入场券，后面这个更重要，而学习培训只是进入生涯的大门的门票而已。

    向阳生涯22年桃李天下、推动职业规划人才强国

    向阳生涯22年专注于职业规划实战落地，为8万人解决职业困惑

    为了中国职业规划行业的健康发展，我们培养了数万名职业规划从业者，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

    向阳生涯是《职业规划师国家职业标准》的起草单位，只有作为行业领军的品牌，才能有资格制定行业标准。有人认为我们是不讲实战的“学院派”，显然他们没有参加过我们的课程。

    在向阳生涯的课程体系中，拥有大量的实践与实战环节，也是唯一一家敢把真实案例放进课程的。

    向阳生涯的毕业学员，大量投身职业规划、高考志愿规划、人才服务中心、大学生就业指导等，包括一些同行的讲师，也是我们的学员。

    我们不怕“教会徒弟饿死师傅”，我们不怕模仿与抄袭，向阳生涯只有一个追求，就是用职业规划的理论实践，去实现人才强国的长远使命！

    “职业规划就是人才强国，是促进产业发展，国家富强的有效途径，我想这就是我们这个职业的最大意义！”---向阳生涯董事长洪向阳